Wann handelt es sich wirklich um eine Belästigung am Arbeitsplatz? - Sagué Abogados penalistas
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Wann handelt es sich wirklich um eine Belästigung am Arbeitsplatz?

Wann handelt es sich wirklich um eine Belästigung am Arbeitsplatz?

Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation haben 80 Prozent der Erwerbstätigen im Laufe ihres Berufslebens Belästigungen erlebt, doch nur 5 Prozent von ihnen haben diese Situation jemals gemeldet. In Spanien sind 15 % der Arbeitnehmer von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen.

Wie wir sehen können, ist Mobbing am Arbeitsplatz, auch bekannt als .hat sich in den letzten Jahren zu einem stetig wachsenden Phänomen entwickelt, das nicht nur die Würde des Arbeitsplatzes bedroht, sondern auch gegen das Grundrecht auf moralische Integrität des Arbeitnehmers verstößt, das durch Artikel 15 der spanischen Verfassung geschützt ist.

Aus diesem Grund gibt es in unserem Strafgesetzbuch seit 2010 einen Straftatbestand, der speziell die Praktiken der moralischen Belästigung von Arbeitnehmern unter Strafe stellt, das sogenannte Verbrechen der Belästigung am Arbeitsplatz, das in Artikel 173 geregelt ist. Konkret wird in diesem Artikel mit einer Geldstrafe von sechs Monate bis zwei Jahre Freiheitsentzug für “…”.Personen, die im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses oder eines Beamtenverhältnisses unter Ausnutzung ihres Überlegenheitsverhältnisses wiederholt feindselige oder erniedrigende Handlungen gegenüber einer anderen Person vornehmen, die, ohne eine erniedrigende Behandlung darzustellen, eine schwere Belästigung des Opfers darstellen.

Um festzustellen, ob es sich tatsächlich um eine strafrechtlich relevante Belästigung am Arbeitsplatz handelt, muss also zunächst geprüft werden, ob das Opfer in dem Arbeitsverhältnis, das beide Parteien verbindet, eine Autoritätsposition am Arbeitsplatz innehat. MinderwertigkeitskomplexeDer Straftatbestand schließt Verhaltensweisen zwischen Mitarbeitern aus, die innerhalb des Unternehmens denselben hierarchischen Rang einnehmen.

Zweitens setzt der Straftatbestand voraus, dass das Verhalten einen eindeutig erniedrigenden, entwürdigenden oder erniedrigenden Inhalt hat. In diesem Zusammenhang definiert der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte den Begriff der erniedrigenden Behandlung als “Behandlung, die geeignet ist, bei den Opfern Gefühle des Schreckens, der Angst und der Minderwertigkeit hervorzurufen, um sie zu demütigen, zu erniedrigen und gegebenenfalls ihren körperlichen oder moralischen Widerstand zu brechen”.

In diesem Sinne und ohne den Versuch, eine geschlossene Liste von Verhaltensweisen zu erstellen, ist unsere Rechtsprechung der Ansicht, dass die folgenden Verhaltensweisen Mobbing darstellen “…”.Angriffe und Maßnahmen gegen das passive Subjekt (Reduzierung und Einschränkung der beruflichen Pflichten), soziale Isolierung des Arbeitnehmers (Ortswechsel, Einschränkung der Möglichkeiten, mit anderen zu kommunizieren usw.), Angriffe auf das Privatleben, verbale Aggression durch Behauptungen und demütigende und beleidigende Rufe sowie die Verbreitung von Gerüchten und Kritik unter den Kollegen des passiven Subjekts”.Sie hat auch die Folgen von Depressionen mit der Notwendigkeit von Krankschreibungen, die beträchtliche Verringerung des Selbstwertgefühls des Arbeitnehmers als Folge der Maßnahmen, denen er ausgesetzt ist, die ständige Nervosität in der Arbeitsumgebung und das Leiden an Schlaflosigkeit als typisch anerkannt.

Schließlich ist für den genannten Straftatbestand auch ein zeitliches Erfordernis vorgesehen: Die Verfolgungs- und Belästigungshandlungen müssen wiederholt und über einen längeren Zeitraum aufrechterhalten werden, so dass die Handlungen zwar einzeln betrachtet geringfügig erscheinen mögen, in ihrer Gesamtheit jedoch eine echte Schwere und strafrechtliche Relevanz erlangen. Logischerweise geht es hier nicht um eine einmalige Spannung am Arbeitsplatz oder eine schlechte Atmosphäre im Büro, sondern um eine systematische Situation der erniedrigenden Behandlung durch eine hierarchisch höhergestellte Person, die dem Opfer psychischen Schaden zufügt.

Was die Beweismittel für die Anerkennung der Belästigung anbelangt, so ist klar, dass wir es mit einem Verbrechen zu tun haben, das gewisse Beweisschwierigkeiten mit sich bringt, da zum einen der Täter versucht haben wird, keine dokumentarischen Spuren seines Verhaltens zu hinterlassen, und es zum anderen unwahrscheinlich ist, dass Mitarbeiter gegen ihren Vorgesetzten aussagen wollen. Der Schlüssel zum Prozess liegt also zweifelsohne in der Aussage des Opfers und die medizinisches und psychologisches FachwissenDie Glaubwürdigkeit, Beständigkeit und Kohärenz der Schilderungen des Opfers, die durch entsprechende Sachverständigengutachten untermauert werden, stellen ein äußerst wichtiges Beweismittel für die Anklage dar, um die Unschuldsvermutung des Angeklagten zu entkräften.