متى نواجه حقًا جريمة التحرش في مكان العمل؟ - Sagué Abogados penalistas
17988
rtl,post-template-default,single,single-post,postid-17988,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-13.8,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive

متى نواجه حقًا جريمة التحرش في مكان العمل؟

متى نواجه حقًا جريمة التحرش في مكان العمل؟

ووفقا لمنظمة العمل الدولية، فإن 80% من السكان العاملين تعرضوا للمضايقات خلال حياتهم العملية، ومع ذلك، فإن 5% منهم فقط جاءوا للإبلاغ عن الوضع. وفي إسبانيا، تؤثر التحرشات في مكان العمل على 15% من العمال.

كما نرى، التحرش في مكان العمل، المعروف أيضًا باسم moobingلقد أصبحت ظاهرة النمو المستمر في السنوات الأخيرة لا تهدد الكرامة في العمل فحسب، بل تنتهك أيضًا الحق الأساسي في السلامة الأخلاقية للعامل، الذي تحميه المادة 15 من الدستور الإسباني.

لهذا السبب، منذ عام 2010، يتضمن قانون العقوبات لدينا شخصية إجرامية تجرم بشكل خاص ممارسات التحرش الأخلاقي للعمال، وهي ما يسمى بجريمة التحرش في مكان العمل ، والتي تنظمها المادة 173. وعلى وجه التحديد، تعاقب المادة المذكورة أعلاه بـ أ بالسجن من ستة أشهر إلى سنتين لـ”أولئك الذين، في نطاق أي وظيفة أو علاقة رسمية، مستغلين علاقة التفوق، يقومون بشكل متكرر بتنفيذ أعمال عدائية أو مهينة ضد شخص آخر، والتي، دون أن تشكل معاملة مهينة، تنطوي على مضايقة خطيرة ضد الضحية.

وبالتالي، لمعرفة ما إذا كنا نواجه حقًا حالة من التحرش في مكان العمل تكون ذات صلة بما فيه الكفاية بالقانون الجنائي، يجب علينا أولاً أن نتحقق مما إذا كانت الضحية تشغل موقعًا في علاقة العمل التي تربط كلا الموضوعين. الدونيةويستثنى من الجريمة السلوكيات التي تنشأ بين زملاء العمل الذين يشغلون نفس الرتبة الهرمية داخل الشركة.

ثانيًا، تتطلب الجريمة الجنائية أن يكون السلوك مهينًا أو مهينًا أو ذا محتوى مهين بشكل لا لبس فيه. وفي هذا الصدد، تعرّف المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان مفهوم المعاملة المهينة بأنها “معاملة يمكن أن تخلق لدى الضحايا مشاعر الرعب والألم والدونية التي من المحتمل أن تهينهم وتحط من قدرهم، وعند الاقتضاء، تنتهك حقوقهم الجسدية أو الجسدية”. المقاومة الأخلاقية” .

وبهذا المعنى، ودون محاولة إنشاء قائمة مغلقة من السلوكيات، يرى فقهنا أن “الاعتداءات واتخاذ التدابير ضد دافعي الضرائب (تخفيض المسؤوليات المهنية والحد منها)، والعزلة الاجتماعية للعامل (تغيير الموقع، والحد من إمكانيات التواصل مع الآخرين، من بين أمور أخرى)، والاعتداءات على الحياة الخاصة، “الاعتداءات اللفظية من خلال إذلال و وتأكيدات وصيحات مسيئة، وانتشار الشائعات والانتقادات بين زملاء الموضوع السلبي”.، واعترف أيضًا كنموذج نموذجي بنتائج الاكتئاب مع الحاجة إلى إجازة مرضية ، والانخفاض الكبير في احترام العامل لذاته نتيجة للأفعال التي يرتكبها، والعصبية المستمرة في مكان العمل والمعاناة من الأرق .

أخيرًا، تتطلب الجريمة المذكورة أيضًا شرطًا زمنيًا: يجب أن يتكرر سلوك الاضطهاد والمضايقة ويستمر مع مرور الوقت ، بحيث تكتسب الأفعال ككل خطورة وأهمية حقيقية، على الرغم من أن الأفعال الفردية قد تبدو بسيطة. منطقيا، نحن لا نشير إلى مجرد توتر معين في العمل أو أجواء سيئة في المكتب، ولكن إلى حالة منهجية من المعاملة المهينة من قبل شخص متفوق هرميا مما يسبب ضررا نفسيا للضحية.

فيما يتعلق بوسائل الإثبات لإثبات التحرش، فمن الواضح أننا نتعامل مع جريمة تنطوي على بعض الصعوبات الإثباتية، فمن ناحية، يكون الفاعل قد حاول ألا يترك أثرًا موثقًا لسلوكه، ومن ناحية أخرى، ومن ناحية أخرى، فإنه من الصعب على زملائه أن يرغب الموظفون في الشهادة ضد رئيسهم. ولذلك فإن مفتاح الحكم موجود بلا شك في بيان الضحية و ال الخبرة الطبية والنفسية، لأن مصداقية رواية الضحية واستمرارها وتماسكها، والتي تم إثباتها من خلال تقارير الخبراء المقابلة، ستشكل أدلة ذات أهمية كبيرة لتقويض افتراض براءة المتهم.